0.劳务派遣单位与用工单位的协议规定有什么本篇将详细为大家解答“劳务派遣单位与用工单位的协议规定有什么”这个问题。《劳动合同法》第五十九条规定 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位以下称用工单位订立劳务派遣协议。《劳动合同……jvzquC41okv/8=8870ipo8u13812@<30cyqz
1.劳务派遣的那些事摘要:用人单位和用工单位应订立劳务派遣协议(合同)。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 一、合同签订方面 (一)劳务派遣业务主要涉及两份合同,合同应包括哪内容? 基于《中华人民共和国劳动合同法》(中华人民共和国主席令第七十三号)第十七条、五十 jvzquC41yy}/uqzk70io1jwvkerf1ng134639=3jvor
2.劳动法与社会保障法考试重点劳务派遣单位对员工的义务:1.应当与即实际用工单位订立劳务派遣协议2.协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任3.应当将派遣协议的内容告知被派遣劳动者4.不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬5.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣jvzquC41dnuh0lxfp0tfv8vsa8=7;;5841gsvrhng1jfvjnnu173;B8::4<
3.集体合同劳务派遣和非全日制用工的规定2)用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 (3)劳务派遣协议 劳务派遣协议是劳动法上的用人单位,应履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣协议主要包括以下内容:1)派遣的工作岗位名称和岗位性质; 2)工作地点; 3)派遣人员数量和派遣期限; 4)按照同工同酬原则确定jvzquC41yy}/4<80eqs0uql||1ik|mkmw56694773:40qyon
4.中华人民共和国劳动合同法(中英文){0>劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。<}0{>Relevant issues shall be stipulated in the dispatch agreements regarding the posts for dispatched workers, the number of dispatchedjvzquC41yy}/nj|vkok/ew4kphu0njtfqpmig}tpihg0hjlwk181396244<789=0jvsm
